Managing
Director 紹介
Director 紹介
About Me
経営を「らしく、あたらしく」。
経営危機対応、アジア展開、新領域開拓、マネジメントスタイル変革、M&A…
様々なテーマの共通項として向き合ってきたのは、１つ１つの「会社の個性」を刷新しながら未来に繋いでいくコトです。
Career
Expertise
- 中長期戦略
- アジア
- PMI
Why Consulting? Why CDI?
就職活動を始めた頃、コンサルティング会社のインターンに参加する機会をもらえました。
そこで出会った人たちは、他人の意見に流されずに自分の頭で考え自分の言葉で語っている人たちのように見えました。
「会社員になる」ということに対して漠然とした不安（拒絶、かもしれません）を感じていた私にとって、その姿は魅力的に映りました。
そこで出会った人たちは、他人の意見に流されずに自分の頭で考え自分の言葉で語っている人たちのように見えました。
「会社員になる」ということに対して漠然とした不安（拒絶、かもしれません）を感じていた私にとって、その姿は魅力的に映りました。
いろいろなコンサルティング会社の面接を重ねるうちに、「コンサルティングという仕事は『悩みを聴く仕事』なんだろう」と思うようになりました。そのような時に出会ったCDIのコンサルタント達は、まさに「自分だったら、この人達に悩みを相談したいだろう」と思える人たちでした。そして、CDIに「片思い」した私は、用もないのにCDIオフィスのビルに立ち寄っていました。（「ナンチャラは盲目」…苦笑）
Recruiting Policy
コンサルタントというと、立て板に水・理路整然とプレゼンテーションをするイメージを持たれるかもしれませんが、対話の出発点と土台は「聴く」ことだと思います。そのうえで、自分の頭と言葉で考えること。だからと言って、独りよがりにならない”しなやかさ”を持つこと。 言うは易く行うは難し。私も修行の身です。ともに学んでいく仲間を求めています。
Recruiting Process
面談を重ねます。
途中、自分の興味のあることや考えていることを文章にしていただくことがあります。
※MD別の採用プロセスの前に、筆記試験等の共通の採用プロセスがあります。
FAQ
Q. 海外勤務の機会はありますか？
A. 会社の制度として海外勤務枠やトレーニー制度があるわけではなく、本人の意向を起点に、会社の状況と擦り合わせながら機会を作っていければと思います。
Q. 外国語は必須ですか？
A. 外国語のレベルは選考結果に(全く)影響を与えませんが、これからの時代、外国語は出来た方が活躍の場は広がると思います。
Q. oririって何ですか？入社したら入らないとダメですか？
A. oririはCDI社内レーベルの１つで、新規事業開発や海外展開などのテーマを中心に、経営コンサルティングの新しく自由なスタイルを探索するメンバーで構成されています。ベンチャービルダー、デザイナー、文化人類学者などとの協業にもチャレンジしています。私のプロセスで入社したからといって自動的／強制的にメンバーになるわけではありません。あくまでの個々人の自由意志に基づきます。
Q. 趣味は何ですか？休日は何をしていますか？
A. 最近は２人の子供と一緒にいる時間が多いです。お笑い番組はけっこう見ています。
あとは、深夜ラジオを聞いたり、たまに映画とか演劇とか見たり。お酒は好きです。
あとは、深夜ラジオを聞いたり、たまに映画とか演劇とか見たり。お酒は好きです。